Je herkent vast die belangrijke opdracht aan jezelf: “Word de beste versie die je kan zijn!” Nou, dan zijn velen in de aap gelogeerd en breken zich er de hersens over. “Ja maar, hoe dan?” Heb ik ook gedaan. En het duurde lang om uit te vinden wat de beste versie voor mij betekent en wat ik daarvoor nodig heb. Ik neem je graag even mee op mijn pad naar het antwoord.

Immers, ik leef in een luidruchtige camper, die ik eigenhandig heb omgebouwd van brandweerbus tot mijn veilige basis. Mijn huidige levensstijl staat dan ook in schril contrast met hoe ik ooit begon. Na mijn
middelbare school dook ik namelijk voluit in de wereld van protocollen en wetmatigheden. Ik studeerde af in de biochemie, om me vervolgens aan universiteiten in Nederland, USA en Brazilië te verdiepen in de Forensische Wetenschappen, toxicologie en voedingsleer.

De organisaties waren klant- en productiegericht, maar met interne samenwerking (en de medewerkers) werd als vanzelfsprekendheid omgegaan. De organisaties waren klant- en productiegericht, maar met interne samenwerking (en de medewerkers) werd als vanzelfsprekendheid omgegaan.  Dit betekende voor mij dat de aandacht vooral naar buiten ging en niet naar binnen. Ik schikte me ernaar in mijn rollen als change-, account-, projectmanager en als Agile consultant. Ik kende de organisaties van leverancier tot klant en werkte me een slag in de rondte.

Herken je dat?

De KPI’s zijn ‘van boven’ opgelegd en worden voortdurend opgeschroefd. Dagen vullen zich met troubleshooten. Collega’s praten wel harder, maar er wordt niet geluisterd. Verandering en resultaten blijven te vaak uit. Het blijft druk, druk en druk. Wat toeneemt zijn frustratie en verzuimcijfers. De sfeer wordt om te snijden, en de productiviteit loopt terug.

In 2020 (…) stopte mijn contract

Ik stapte even uit de ratrace en maakte kennis met een team waar de interne samenwerking wel soepel verliep. Daar werd geluisterd naar elkaar en de klanten kregen oprechte aandacht. Doelen werden gezamenlijke doelen, met een heldere vertaling naar processen en succesvol gedrag. Medewerkers zochten elkaar op, dachten in haalbare alternatieven en creëerden nieuwe mogelijkheden. Het leverde constructieve gesprekken en resultaatgerichte oplossingen op, ook als het even tegenzat.

Het werd mijn wake-up call

Dit is wat ik nodig heb. Terugkijkend op eerdere jaren had ik de behoefte om betekenisvol te zijn en voortdurend uitgedaagd te worden. Maar wat ik in feite deed was weinig meer dan voldoen aan de wensen van anderen. Ik werkte me uit de naad om anderen te laten schitteren. Ik leverde ondertussen succesvolle projecten op en vormde teams van binnenuit om van toxische omgevingen tot transparante samenwerkingen. Maar ik floreerde niet. En nu is het mijn core business en de basis van mijn succes om mens en proces integraal goed te laten samenwerken. Het voelt alsof ik van een leven in 2 dimensies naar excelleren in de 3e dimensie ben gegaan.

Het was een bewuste keuze om het roer om te gooien

De stap naar ‘Productivity Boosters’ levert mij en mijn opdrachtgevers veel werkplezier, meer gezondheid en veel succes. Ik weet nu wat mensen nodig hebben om te groeien en hoe bedrijven dan meegroeien. Zo help ik bedrijfseigenaren en hun teams met vernieuwing die de essentie raakt. Met impactvolle teamtrainingen effectieve 1 op 1 begeleiding.

Wil je ook direct minder werkdruk en meer productiviteit ervaren? 

Download gratis deze 7 praktische tips en ontdek hoe je met minder stress toch meer resultaat kunt bereiken. 

Bron: Magazine G-kracht van Van Galen Design
Tekst: Carola Kesteloo
Foto op gratis download: Valerie Spanjers
Bekijk hier het artikel zoals gepubliceerd